Không ngoại ngữ – khó thăng tiến tại doanh nghiệp FDI

Nội dung chính

“Ngoại ngữ – một hành trang không thể thiếu của ứng viên trình độ Đại học, nhưng thực tế còn nhiều trường hợp chưa đáp ứng được kỳ vọng trong khi tuyển dụng kỹ sư, cử nhân” – ông  Lee Cheol Ku, Phó TGĐ Phụ trách Hành chính – Nhân sự, Cty Samsung Electronics Việt Nam, nhận xét như vậy trong đợt tuyển 1.200 kỹ sư, cử nhân từ 29.5-1.6 tại Hà Nội.

Theo ông Lee Cheol Ku, số lượng “khủng” nhân sự như trên nhằm bổ sung cho 4 nhà máy và 1 trung tâm nghiên cứu tại Hà Nội, Bắc Ninh và Thái Nguyên. Bên cạnh đánh giá về chuyên môn, vòng thi về kiểm tra tiếng Anh thông qua bài thi Toeic đã khiến số lượng ứng viên giảm từ 3.600 xuống khoảng 2.600 ứng viên dự kỳ thi cuối này.
Qua 4 năm làm việc ở Việt Nam, ông cho rằng một điểm yếu của một số sinh viên ra trường là mặt bằng tiếng Anh còn hạn chế. “Cty có phạm vi hoạt động toàn cầu, nhân sự đòi hỏi phải có sự hiểu biết và giao tiếp được với nhau qua ngôn ngữ chung là tiếng Anh” – ông Lee Choel Ku giải thích.
Không ngoại ngữ - khó thăng tiến tại doanh nghiệp FDI
Đồng quan điểm, ông Hoàng Văn Hoan – Phó giám đốc Phòng Hành chính nhân sự, Công ty TNHH Panasonic System Networks VietNam – đánh giá: “Chúng tôi luôn nói với các đơn vị đào tạo rằng, khả năng sử dụng tiếng Anh là điểm yếu nhất – bên cạnh chuyên môn – của ứng viên mới tốt nghiệp Đại học”. Ngay tại thời điểm này, ông Hoan cũng lúng túng vì chưa thể tuyển được  10 kỹ sư ngành điện, tự động hóa trình độ chuyên môn trung bình nhưng sử dụng thành thạo tiếng Anh.
Chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng, ông Hoan nói: “Đứng ở góc độ cá nhân, trong các cuộc phỏng vấn, tỉ lệ kỹ sư chỉ còn khoảng 15 % đạt tiêu chuẩn tiếng Anh để làm việc. Cụ thể, sau khi sơ loại vòng hồ sơ thì có tới khoảng 70 % bị loại do không trình bày được bằng tiếng Anh, khoảng 30 % được phỏng vấn thì chỉ 15 % là tạm đạt được về kỹ năng sử dụng tiếng Anh”.
Đưa ra một lời khuyên đơn giản, ông Hoan chia sẻ: Ứng viên trình độ Đại học muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI tại các khu công nghiệp thì cần phải có ngoại ngữ. Lợi thế tiếng Anh ảnh hưởng nhiều tới công việc, do không biết tiếng Anh, bạn phải nhờ qua người khác diễn đạt hộ thì cơ hội thăng tiến sẽ không cao.
Từng dự nhiều chương trình phỏng vấn tại Hà Nội, ông Bùi Công Kỳ – Giám đốc Chi nhánh Hà Nội, Cty thời trang Sơn Kim – đánh giá yêu cầu ngoại ngữ là điều mà ứng viên cần lưu ý. Khi xét tuyển ứng viên, ông Kỳ luôn đánh giá kỹ năng sử dụng ngoại ngữ là một điểm cộng lớn.
Ông Kỳ nói: “Ngay cả ở doanh nghiệp trong nước, khi nhân sự tiếp cận với hợp đồng mua bán, lên mạng internet, hoặc sửa 1 cái máy in khi hỏng hóc thì phải biết đọc được tiếng Anh. Với các vị trí cao, khi giao dịch với người nước ngoài thì càng cần”. So với thời gian 4-5 năm trước đây, ông Kỳ đánh giá mặt bằng trình độ sử dụng ngoại ngữ của ứng viên có phần tiến bộ.
“Tuy nhiên, khi ứng tuyển vào vị trí cụ thể nào đó, ứng viên cần nghiên cứu thêm các thông tin, từ ngữ chuyên ngành chứ không đơn giản là vốn tiếng Anh giao tiếp cơ bản” – ông Kỳ nói thêm.
Nguồn – Báo Pháp Luật Online @ https://baophapluat.vn/doanh-nghiep/khong-ngoai-ngu-kho-thang-tien-tai-doanh-nghiep-fdi-186923.html
TiengAnhCB
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Kim Nhung TOEIC

Kim Nhung TOEIC

Mình là Kim Nhung, là người đồng hành xây dựng thương hiệu Kim Nhung TOEIC từ những ngày đầu tiên. Hy vọng bạn sẽ tìm thấy nhiều kiến thức bổ ích qua những bài viết về kỹ năng làm bài thi TOEIC cũng như Tiếng Anh giao tiếp trong công việc trên website này. Chúc các bạn học tốt.

Giải Đáp Thắc Mắc về TOEIC

Có thắc mắc, câu hỏi gì bạn cứ để lại câu hỏi bên dưới nhé. Các thầy cô của Kim Nhung TOEIC sẽ trả lời bạn sớm nhất ! Chúc bạn học tốt !

Nội dung chính
Table of Contents